Duración 20 horas
OBJETIVOS
El itinerario formativo tiene como objetivo clarificar los conceptos sobre el derecho a la DESCONEXIÓN DIGITAL que tienen todas las personas trabajadoras, según la Ley 3/2018 del 5 de diciembre en su artículo 88, así como la Ley 10/2021 del 9 de julio en su artículo 18 principalmente. Igualmente se le ha dado un sentido relacionado con los riesgos psicosociales que deben tenerse en cuenta.
ÍNDICE
1 La era digital
1.1 La era digital
1.2 Economía digital
1.3 La transformación digital
1.4 Proceso de digitalización laboral
1.5 Ventajas e inconvenientes de la digitalización laboral
1.6 Cuestionario: La era digital
2 La desconexión digital laboral
2.1 Introducción al teletrabajo
2.2 Definición de desconexión digital – Marco normativo
2.3 Ámbito de aplicación y finalidad de la Ley de desconexión digital
2.4 Obligaciones de la empresa y del personal trabajador
2.5 Medidas que garantizan la desconexión digital
2.6 Beneficios de la desconexión digital
2.7 Cuestionario: La desconexión digital laboral
3 Derechos desconexión digital en el ámbito laboral
3.1 Definición derechos desconexión digital
3.2 Normativa derechos desconexión digital en el ámbito laboral
3.3 Desconexión digital y prevención de riesgos laborales
3.4 Factores de riesgo y consecuencias asociados a la no desconexión digital
3.5 Riesgos emergentes asociados – Tecnoestres y ciberacoso
3.6 Brecha digital – integración de la diversidad
3.7 Medidas preventivas para promover la desconexión digital
3.8 Cuestionario: Derechos desconexión digital en el ámbito laboral
4 Política interna de desconexión digital
4.1 Conceptos y elementos esenciales
4.2 Estructura estándar de un protocolo de desconexión digital
4.3 Vigilancia de la salud y acciones de promoción de la salud
4.4 Cuestionario: Política interna de desconexión digital
4.5 Cuestionario: Cuestionario final
